تصنيف المهن ورخص العمل في المملكة العربية السعودية
ضمن جهود وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتنظيم سوق العمل السعودي وتطوير الكفاءات البشرية، أُطلقت مبادرة لتصنيف المهن ورخص العمل بشكل شامل وواضح، وذلك بناءً على قرار مجلس الوزراء رقم (660) وتاريخ 24/10/1441هـ، والقرار الوزاري رقم (4602) وتاريخ 10/1/1447هـ.
في هذا المقال نستعرض تفاصيل التصنيف الجديد، وأهدافه، والفئات المعتمدة، والمعايير التي يتم من خلالها منح رخص العمل.
أولاً: المجموعات الرئيسية للمهن
تم تقسيم المهن في سوق العمل السعودي إلى 9 مجموعات رئيسية، لتحديد المهام والمسؤوليات بوضوح، وهي:
تم تقسيم المهن في سوق العمل السعودي إلى 9 مجموعات رئيسية، لتحديد المهام والمسؤوليات بوضوح، وهي:
المديرون - الاختصاصيون- الفنيون والاختصاصيون والمساعدون عاملو الدعم المكتبي
عاملو الخدمات والمبيعات- العاملون المهرة في الزراعة والغابات وزراعة الاسماك
عاملو الحرف ومن يرتبط بهم - مشغلو المصانع والآلات وعاملو التجميع المهن الاولية
هذا التصنيف يساهم في تعزيز العدالة الوظيفية وتحديد المهام حسب التخصص والمجال المهني.
عاملو الخدمات والمبيعات- العاملون المهرة في الزراعة والغابات وزراعة الاسماك
عاملو الحرف ومن يرتبط بهم - مشغلو المصانع والآلات وعاملو التجميع المهن الاولية
هذا التصنيف يساهم في تعزيز العدالة الوظيفية وتحديد المهام حسب التخصص والمجال المهني.
ثانيًا: تصنيف رخص العمل حسب الفئات المهارية
لتنظيم إصدار رخص العمل، تم اعتماد ثلاث فئات رئيسية بناءً على مستوى المهارة:
لتنظيم إصدار رخص العمل، تم اعتماد ثلاث فئات رئيسية بناءً على مستوى المهارة:
عالية المهارة- المهارة- الأساسية
يساعد هذا التصنيف في مواءمة المؤهلات مع الاحتياج الفعلي
لسوق العمل، ويرفع من جودة التوظيف ويعزز التنافسية.
ثالثًا: معايير تصنيف رخص العمل
تم تحديد خمسة معايير أساسية تُبنى عليها عملية تصنيف العامل ضمن الفئة المهارية المناسبة:
ثالثًا: معايير تصنيف رخص العمل
تم تحديد خمسة معايير أساسية تُبنى عليها عملية تصنيف العامل ضمن الفئة المهارية المناسبة:
1. المؤهلات العلمية – المستوى الدراسي أو الأكاديمي للعامل.
2. الخبرة العملية – عدد سنوات الخبرة السابقة في نفس المجال.
3. المهارات المهنية – المهارات الفنية أو التخصصية التي يمتلكها العامل.
4. الأجر – مستوى الراتب الشهري، كمؤشر على طبيعة المهنة وندرتها.
5. العمر – كعامل إضافي يتم النظر فيه عند تحديد الفئة المهارية.
رابعًا: أهداف التصنيف الجديد
1. رفع كفاءة الكوادر البشرية في المملكة.
رابعًا: أهداف التصنيف الجديد
1. رفع كفاءة الكوادر البشرية في المملكة.
2. تحقيق التوازن بين العرض والطلب في سوق العمل.
3. ربط المؤهلات بالوظائف المناسبة.
4. تحسين بيئة العمل وزيادة التنافسية.
5. الحد من العشوائية في سوق التوظيف.

نحن في إتقان المتحدة لخدمات الاعمال نحرص على إمداد وتزويد عملاؤنا بالخدمات مثل خدمة المحتوى المحلي وغيرها من الخدمات والتوصيات الاستشارية التي تمتاز بالكفاءة والجودة والمهنية العالية والخبرات. ما هو المحتوى المحلي؟ المحتوى المحلي هو أجندة وطنية تساهم جميع الشرائح الاقتصادية في تنميته وتمكينه بدءًا من افراد المجتمع إلى القطاع الخاص والقطاع العام. وقد حدّدت الهيئة تعريف وطني وشامل للمحتوى المحلي، وصدر هذا التعريف في الترتيبات التنظيمية للهيئة والصادرة من مجلس الوزراء، وهو إجمالي الإنفاق في المملكة العربية السعودية من خلال مشاركة العناصر السعودية في القوى العاملة والسلع والخدمات والأصول الإنتاجية والتقنية. * فالمحتوى المحلي بشكل مبسط، هو المحافظة على أكبر قدر ممكن من المال المنفق على المشتريات داخل المملكة من قبل الفئات المستهدفة سواء جهات حكومية أو خاصة أو حتى افراد المجتمع. • المحتوى المحلي هو أجندة وطنية تساهم جميع الشرائح الاقتصادية • افراد المجتمع إلى القطاع الخاص والقطاع العام يمكنهم الاستفادة من المحتوى المحلي • المحتوى المحلى هو المحافظة على أكبر قدر ممكن من المال المنفق على المشتريات داخل المملكة خدمة المحتوى المحلي تشمل التالي: تم تصميم الخدمة لتمكين هيئات القطاع الخاص من التقديم على خدمة المحتوى المحلي بمساعدة مستشارينا في اتقان المتحدة لخدمات الاعمال ومكتب مسعود الرفيدي محاسبون ومراجعون قانونيون رخصة رقم (115) من قِبل هيئة المحتوى المحلي والمشتريات الحكومية ليتم تدقيقها وإرسالها إلى الهيئة للموافقة عليها، ومِنْ ثَمَّ إصدار شهادة المحتوى المحلي. احصل على استشارتك الان: 920007643